SlovníkJohariho mřížka

Johariho mřížka

Joe Luft a Harry Ingham vyvinuli grafický model osobnosti, který je dle nich nazýván „Johariho mřížka“. Považuje se za nástroj, který prostřednictvím mezilidských vztahů vyjadřuje změny vlastního sebehodnocení a hodnocení cizího, tj. vlastní a cizí obraz.

Model se skládá z čtyř polí, která reprezentují různé oblasti lidské osobnosti:

  • Otevřené pole: obsahuje informace o člověku, které zná nejen on sám, ale také ostatní. Jedná se o vlastnosti, které člověk sdílí s ostatními, například jeho zájmy, koníčky, názory nebo pocity.
  • Skryté pole: obsahuje informace o člověku, které zná pouze on sám. Jedná se o vlastnosti, které člověk před ostatními skrývá, například jeho strachy, touhy nebo tajemství.
  • Neznámé pole: obsahuje informace o člověku, které nezná ani on sám, ani ostatní. Jedná se o vlastnosti, které jsou člověku skryté, například jeho potenciál nebo nevědomé vzorce chování.
  • Slepé skvrny: obsahuje informace o člověku, které vidí ostatní, ale nevidí je sám. Jedná se o vlastnosti, které člověku ostatní zrcadlí, ale on si je neuvědomuje.

Další hesla slovníku

Job Crafting

Job Crafting je procesem, kdy si zaměstnanec aktivně upravuje svou pracovní náplň, vztahy a způsob práce tak, aby lépe odpovídaly jeho silným stránkám a...

Job Cuffing

Job Cuffing je jev, kdy zaměstnanci zůstávají ve své pozici z důvodu ekonomické nejistoty, a to i bez vnitřní motivace či perspektivy. Typicky se...

Job hugging

Jedná se o znovuobjevený fenomén, kdy zaměstnanci zůstávají u stávajícího zaměstnavatele ne proto, že jsou spokojení, ale proto, že se bojí aktuální nejistoty na...

Job stress survey

Job stress survey - JSS Job Stress Survey (JSS) je nástroj pro měření stresu na pracovišti, který hodnotí faktory pracovního prostředí, které mohou přispívat k...

Efekt Johna Henryho

Odkazuje na tendenci lidí v kontrolní skupině vnímat sami sebe v nevýhodě vůči experimentální skupině a pracovat tvrději, aby překonali vnímaný nedostatek. Efekt Johna...

Junior Manager

Označuje pozici zaměstnance v nižších a nejnižších úrovních vedení a managementu, který daný post zastává méně než rok a v hierarchii je to pozice vnímaná jako...