Kompetenční modelování

    0

    Kompetenční modelování patří mezi novější přístupy k analýze pracovní pozice. Spočívá v určitém identifikování schopností a dovedností – kompetencí potřebných pro efektivní výkon na dané pracovní pozici a popisu chování. Kompetenční model se více soustředí na klíčové kompetence, které jsou společné pro více pozic nebo pro celou organizaci a více se zaměřuje na dlouhodobou shodu modelu kompetencí s cíli organizace. Za největší výhodu je považováno, že reflektuje cíle, vize a strategii celé organizace a není omezeno jen na popis oddělených pracovních pozic a rolí.

    Previous article Model KSAO (KSAO)
    Next article Popis práce – Job description (JD)
    Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.