Kontraproduktivní pracovní chování se týká jednání zaměstnanců, které jde proti cílům a záměrům jejich zaměstnavatele. Chování není nutně zlomyslné, ale je vždy vědomé – nezahrnuje náhodné nebo nevědomé chování nebo incidenty. Hnací síly kontraproduktivního pracovního chování mohou být velmi široké a zahrnují environmentální důvody, nedostatek školení, osobnostní a životní změny zaměstnance a vnější faktory.
Kontraproduktivní pracovní chování nezahrnují neetické nebo nezákonné chování, které přispívá k cílům organizace, jako je například používání vnitřního obchodování investičního bankéře ke zvýšení zisku banky – to by bylo součástí neetického pro organizačního chování.
