Model řízení změny, který vyvinul John P. Kotter. Popisuje osm postupných kroků, jejichž cílem je zajistit úspěšné zavedení změny v organizaci. Kroky jsou: vytvoření naléhavosti, sestavení vedení změny, vytvoření vize a strategie, komunikace vize, odstraňování překážek, dosažení krátkodobých vítězství, upevňování výsledků a ukotvení změny v kultuře.
Školení, mediace, facilitace, personální audit a koučink pro firmy, podniky a státní správu. Pomáhám řešit konflikty, zlepšovat spolupráci a rozvíjet lídry i týmy.
IČ: 76655784
Datová schránka: xcjqzj3
Pardubice
Hradec Králové
Praha
Brno
České Budějovice
Jihlava
Karlovy Vary
Liberec
Olomouc
Ostrava
Ústí nad Labem
Zlín
© 2010–2025 Mgr. Petr Kmošek. Všechna práva vyhrazena. Obsah tohoto webu je chráněn autorským zákonem.