Management lidských zdrojů nebo také řízení lidských zdrojů/ HR představuje přístup k výkonu personální práce. HRM kladen důraz na perspektivu a soulad s celofiremními cíli. Termín lidské zdroje/ HR reprezentuje lidský kapitál, který je vedle dalších zdrojů potřeba pro dosažení cílů společnosti. V rámci HRM mají lidské zdroje primární postavení. Jejich úloha je vzhledem k udržení konkurenceschopnosti považována za klíčovou.
HRM dělíme:
- plánování lidských zdrojů
- nábor zaměstnanců
- vzdělávání zaměstnanců
- řízení kariéry zaměstnanců
- hodnocení zaměstnanců
- personální administrativa
