Management lidských zdrojů nebo také řízení lidských zdrojů/ HR představuje přístup k výkonu personální práce. HRM kladen důraz na perspektivu a soulad s celofiremními cíli. Termín lidské zdroje/ HR reprezentuje lidský kapitál, který je vedle dalších zdrojů potřeba pro dosažení cílů společnosti. V rámci HRM mají lidské zdroje primární postavení. Jejich úloha je vzhledem k udržení konkurenceschopnosti považována za klíčovou.

HRM dělíme:

1. plánování lidských zdrojů
2. nábor zaměstnanců
3. vzdělávání zaměstnanců
4. řízení kariéry zaměstnanců
5. hodnocení zaměstnanců
6. personální administrativa