Management lidských zdrojů (HRM)

    124

    Management lidských zdrojů nebo také řízení lidských zdrojů/ HR představuje přístup k výkonu personální práce. HRM kladen důraz na perspektivu a soulad s celofiremními cíli. Termín lidské zdroje/ HR reprezentuje lidský kapitál, který je vedle dalších zdrojů potřeba pro dosažení cílů společnosti. V rámci HRM mají lidské zdroje primární postavení. Jejich úloha je vzhledem k udržení konkurenceschopnosti považována za klíčovou.

    HRM dělíme:

    1. plánování lidských zdrojů
    2. nábor zaměstnanců
    3. vzdělávání zaměstnanců
    4. řízení kariéry zaměstnanců
    5. hodnocení zaměstnanců
    6. personální administrativa
    - Reklama -