Vedoucí pracovník pro štěstí – Manažer štěstí – Chief Happiness Officer je role a funkce o dlouhodobém a systematickém vytváření a usnadňování hodnotného, skutečného dialogu a spojení. Nejen mezi jednotlivými zaměstnanci, týmy a odděleními, ale také mezi různými agenturami a službami.
Další odpovědnosti manažera štěstí
- Podporuje a zvyšuje spokojenost a pohodu zaměstnanců v organizaci.
- Úzce spolupracuje s vrcholovým vedením a personálním oddělením na identifikaci a řešení problémů ovlivňujících spokojenost a angažovanost zaměstnanců.
- Vyvíjí a zavádí strategie pro zlepšení celkové pracovní zkušenosti, jako je zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a podpora pozitivní firemní kultury.
- Měří a sleduje úspěšnosti různých iniciativ zaměřených na zlepšení štěstí a spokojenosti zaměstnanců.
- Podává zprávy o celkovém štěstí a spokojenosti zaměstnanců.
- Přispívá k pozitivnější firemní kultuře podporou šťastných a spokojených zaměstnanců, kteří jsou obvykle produktivnější.
- Spolupracuje s ostatními odděleními a týmy na identifikaci a řešení případných překážek, které brání spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců.
- Vyvíjí a zavádí programy a iniciativy zaměřené na zapojení zaměstnanců, jako jsou například programy uznání zaměstnanců, skupiny zaměstnanců a aktivity zaměřené na budování týmů.
- Podporuje pozitivní a inkluzivní firemní kulturu, která si cení a podporuje pohodu všech zaměstnanců.
- Identifikuje trendy a vzorce ve zpětné vazbě od zaměstnanců a využívá tyto informace k informování a zlepšování firemních zásad a postupů.
- Udržuje si přehled o osvědčených postupech v oblasti zapojení zaměstnanců a jejich pohody a sdílí tyto poznatky se zbytkem organizace.
