Mentorování je neformální způsob vzdělávání. Vzdělávající se pracovník si zvolí svého mentora a volí si také intenzitu a druh vzdělávání. Mentor funguje jako pomocník a průvodce po celou dobu vzdělávání, motivuje vzdělávajícího se pracovníka a poskytuje mu také zpětnou vazbu. Výhodou je, že pracovník si volí mentora podle svých potřeb a osobních preferencí. Mentor mu pak poskytuje systematickou podporu během vzdělávání.
Jakékoliv užití obsahu, včetně převzetí článků, je bez souhlasu Mgr. Petra Kmoška (vydavatel) zakázáno. Autorská práva na tomto webu vykonává vydavatel. Bez písemného souhlasu vydavatele, je zakázáno jakékoli užití částí, případně celku díla, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem, mechanickým nebo elektronickým, v českém nebo jiném jazyce. Bez písemného souhlasu vydavatele je zakázáno též rozmnožování obsahu pro účely automatizované analýzy textů nebo dat podle ustanovení § 39c autorského zákona.
Brno | Praha | Pardubice | Hradec Králové | České Budějovice | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Ústí nad Labem | Zlín
Všechna práva vyhrazena | Mgr. Petr Kmošek | 2024
