SlovníkMetoda S.O.R.U.Z.

Metoda S.O.R.U.Z.

Tato metoda pomáhá při strukturaci úkolů, které je třeba splnit. Název této metody je odvozen od počátečních písmen dílčích kroků, ze kterých se tato metoda skládá:

  • S – sumarizace úkolů (shrnutí činností, které nás v určitý den čekají, zahrnutí i nevyřízených úkolů z minulých dnů)
  • O – Odhad času na jednotlivé činnosti (odhadnout, kolik času nám bude ta která činnost trvat, doby nutné na přesun z jednoho místa na druhé)
  • R – rezervní čas (nikdy nesmíme zapomenout na ponechání si nějakého rezervního času, minimálně to je 20 % pracovní doby)
  • U – určení priorit (pohledem na denní plán zhodnotíme, jaká činnost bude mít jakou prioritu a úkoly s nejvyšší prioritou si naplánujeme na část dne, kdy jsme nejproduktivnější)
  • Z – zpětná kontrola (na konci pracovní doby nastává čas pro zhodnocení denního plánu a pro zjištění, zda byl den naplánovaný realisticky, byl nadhodnocený, či dokonce podhodnocený)

Další hesla slovníku

Socioemotionální bohatství

Socioemotionální bohatství (angl. socioemotional wealth, zkratka SEW), je klíčový teoretický rámec výzkumu rodinných firem označující souhrn nefinančních hodnot, které rodina váže ke svému podniku...

Stín zakladatele

Founder's Shadow - metafora popisující přetrvávající vliv zakladatele na firmu, kulturu a rozhodování i dlouho poté, co formálně předal vedení nebo zemřel. Stín zakladatele...

Manažerská intervence

Zásah externího člověka do chodu týmu nebo organizace s cílem napravit neefektivitu, předejít konfliktům nebo posílit výkon. Může mít podobu přerozdělení úkolů, nastavení priorit,...

Systemický přístup ke konfliktům

Je přístupem, kdy konflikt není izolovaná událost mezi dvěma stranami, ale součást širšího systému, myšleno jako tým, organizace nebo rodina. Cílem je nejen vyřešit...

SCAMPER technika

SCAMPER je strukturovaná metoda pro kreativní myšlení, která vede tým k systematickému vylepšování nápadů pomocí sedmi otázek: Substitute, Combine, Adapt, Modify, Put to other...

Succession Readiness Index

Succession Readiness Index je nástroj pro měření připravenosti firmy na předání. Hodnotí se oblasti jako lidé a role, procesy, governance, finanční transparentnost a firemní...