Nová psychologická smlouva

0

Firma nezaručuje zaměstnanci pracovní stabilitu, ale výměnou za to mu nabízí zajímavější práci, častý trénink nebo zvyšování pravomocí a rozšiřování kompetencí. Je tomu tak proto, že se mění podmínky prostředí, na které má vliv globální konkurence, a také změna organizačních struktur ke štíhlejším.

Previous article Psychologická smlouva
Next article Anticipační socializace
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.