Nová psychologická smlouva

0

Firma nezaručuje zaměstnanci pracovní stabilitu, ale výměnou za to mu nabízí zajímavější práci, častý trénink nebo zvyšování pravomocí a rozšiřování kompetencí. Je tomu tak proto, že se mění podmínky prostředí, na které má vliv globální konkurence, a také změna organizačních struktur ke štíhlejším.

Previous article Psychologická smlouva
Next article Anticipační socializace
Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.