Nová psychologická smlouva

0

Firma nezaručuje zaměstnanci pracovní stabilitu, ale výměnou za to mu nabízí zajímavější práci, častý trénink nebo zvyšování pravomocí a rozšiřování kompetencí. Je tomu tak proto, že se mění podmínky prostředí, na které má vliv globální konkurence, a také změna organizačních struktur ke štíhlejším.

Previous article Psychologická smlouva
Next article Anticipační socializace
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.