Nová psychologická smlouva

    14

    Firma nezaručuje zaměstnanci pracovní stabilitu, ale výměnou za to mu nabízí zajímavější práci, častý trénink nebo zvyšování pravomocí a rozšiřování kompetencí. Je tomu tak proto, že se mění podmínky prostředí, na které má vliv globální konkurence, a také změna organizačních struktur ke štíhlejším.

    - Reklama -