Offboarding

0

Zaměstnanecký offboarding popisuje HR proces odchodu, když zaměstnanec opouští svou společnost. Proces offboardingu může zahrnovat postupný přenos znalostí od odcházejícího zaměstnance k novému nebo stávajícímu zaměstnanci – fáze předávání agendy, procesů, úkolů apod.

Dále může obsahovat výstupní rozhovor, vrácení veškerého majetku společnosti a různé další procesy z lidských zdrojů společnosti, informačních technologií nebo právních funkcí.

Previous article Temperament člověka a osobnosti
Next article Locus of control (LOC)
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.