Zaměstnanecký offboarding popisuje HR proces odchodu, když zaměstnanec opouští svou společnost. Proces offboardingu může zahrnovat postupný přenos znalostí od odcházejícího zaměstnance k novému nebo stávajícímu zaměstnanci – fáze předávání agendy, procesů, úkolů apod.

Dále může obsahovat výstupní rozhovor, vrácení veškerého majetku společnosti a různé další procesy z lidských zdrojů společnosti, informačních technologií nebo právních funkcí.

Zpět na hlavní stránku slovníku