Zaměstnanecký offboarding popisuje HR proces odchodu, když zaměstnanec opouští svou společnost. Proces offboardingu může zahrnovat postupný přenos znalostí od odcházejícího zaměstnance k novému nebo stávajícímu zaměstnanci – fáze předávání agendy, procesů, úkolů apod.
Dále může obsahovat výstupní rozhovor, vrácení veškerého majetku společnosti a různé další procesy z lidských zdrojů společnosti, informačních technologií nebo právních funkcí.
Jakékoliv užití obsahu, včetně převzetí článků, je bez souhlasu Mgr. Petra Kmoška (vydavatel) zakázáno. Autorská práva na tomto webu vykonává vydavatel. Bez písemného souhlasu vydavatele, je zakázáno jakékoli užití částí, případně celku díla, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem, mechanickým nebo elektronickým, v českém nebo jiném jazyce. Bez písemného souhlasu vydavatele je zakázáno též rozmnožování obsahu pro účely automatizované analýzy textů nebo dat podle ustanovení § 39c autorského zákona.
Brno | Praha | Pardubice | Hradec Králové | České Budějovice | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Ústí nad Labem | Zlín
Všechna práva vyhrazena | Mgr. Petr Kmošek | 2024
