Personální marketing si lze představit jako uplatnění marketingového principu v personální oblasti. Zákazníci jsou zaměstnanci, ať už stávající či potenciální. Jedná se o ty aktivity podniku, které vedou k získávání a udržování zaměstnanců. Cílem personálního marketingu je vytvoření dobré pověsti zaměstnavatele. V rámci koncepce personálního marketingu se společnost rovněž snaží o vytvoření atmosféry, která motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům a ovlivňuje jejich motivaci.
Jakékoliv užití obsahu, včetně převzetí článků, je bez souhlasu Mgr. Petra Kmoška (vydavatel) zakázáno. Autorská práva na tomto webu vykonává vydavatel. Bez písemného souhlasu vydavatele, je zakázáno jakékoli užití částí, případně celku díla, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem, mechanickým nebo elektronickým, v českém nebo jiném jazyce. Bez písemného souhlasu vydavatele je zakázáno též rozmnožování obsahu pro účely automatizované analýzy textů nebo dat podle ustanovení § 39c autorského zákona.
Brno | Praha | Pardubice | Hradec Králové | České Budějovice | Jihlava | Karlovy Vary | Liberec | Olomouc | Ostrava | Plzeň | Ústí nad Labem | Zlín
Všechna práva vyhrazena | Mgr. Petr Kmošek | 2024
