Peterův princip

0

Je zásadou, dle níž jsou zaměstnanci firmy povyšování do vyšších pozic na základě výkonu a zásluh, které podali během působení v pozici nižší. Neexistuje žádný vztah mezi kvalitou výkonu podaného na nižší pozici, a schopností plnit často významně náročné požadavky, které jsou spjaty s pozicí vyšší.

Previous article Employer brand
Next article Úroveň nekompetentnosti
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.