Peterův princip

    0

    Je zásadou, dle níž jsou zaměstnanci firmy povyšování do vyšších pozic na základě výkonu a zásluh, které podali během působení v pozici nižší. Neexistuje žádný vztah mezi kvalitou výkonu podaného na nižší pozici, a schopností plnit často významně náročné požadavky, které jsou spjaty s pozicí vyšší.

    Previous article Employer brand
    Next article Úroveň nekompetentnosti
    Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.