Peterův princip

0

Je zásadou, dle níž jsou zaměstnanci firmy povyšování do vyšších pozic na základě výkonu a zásluh, které podali během působení v pozici nižší. Neexistuje žádný vztah mezi kvalitou výkonu podaného na nižší pozici, a schopností plnit často významně náročné požadavky, které jsou spjaty s pozicí vyšší.

Previous article Employer brand
Next article Úroveň nekompetentnosti
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.