Předání firmy – Succession Planning, je proces, při kterém majitel nebo zakladatel předává vedení a vlastnictví dalšímu člověku či generaci. V rodinných firmách jde často o děti nebo blízké příbuzné, ale může jít i o manažera z firmy či nového vlastníka po prodeji.
V Česku je to téma velmi aktuální, protože většina rodinných firem je stále v rukou první generace a blíží se k momentu generační obměny. Úspěšné předání zahrnuje nejen právní a finanční kroky, ale i přípravu lidí, procesů a firemní kultury.
Bez dobrého plánování hrozí odchod klíčových zaměstnanců, konflikty mezi rodinou a managementem a ztráta hodnoty firmy. Včasná příprava může firmě ušetřit roky chaosu a miliony korun.
