Quiet Cutting, neboli tichý přesun. Obecně praxe, kdy zaměstnavatel místo přímého ukončení pracovního poměru přesune zaměstnance na jinou, často méně atraktivní nebo méně placenou pozici.
Příčinou bývá snaha snížit náklady, vyhnout se právním sporům nebo odchodovým benefitům. U zaměstnanců to vyvolává pocit degradace a nespravedlnosti, vede k odchodu těch, kteří si mohou dovolit změnu, a k poklesu angažovanosti těch, kteří zůstávají. Dlouhodobě může poškodit důvěru a firemní kulturu.
