Reconciliation model

0

Model usmiřování, který navrhli McClendon a Kadis. Dnes slouží jako metodická pomoc poradcům v rodinných firmách. Cílem je porozumět rozdílům mezi členy rodiny, pomoci k nápravě narušených vztahů a k řešení neshod. Cílem je ukázat jak se chovat v rodinné firmě, ale i v rodině samotné.

Reconciliation model

Model obsahuje 3 stupně – rozpoznání, hodnocení a obnovení.  Reconciliation model se nesnaží pouze eliminovat vzniklý konflikt, problémy nebo rozdíly v názor, ale má také za cíl obnovit narušené vztahy.

Previous article Synektika
Next article Systémové archetypy
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.