Reverzní mentoring

0

Reverzní mentoring se týká obráceného uspořádání, v němž mladší pracovníci slouží jako mentoři starším pracovníkům, kteří vyučují nové dovednosti v oblasti technologií a dalších oblastí.

Četné organizace hlásí úspěch v reverzních mentoringových programech. Literatura naznačuje, že reverzní mentoring funguje nejlépe, když jsou páry mentorů pečlivě vybrány, programy obsahují dostatečnou strukturu a cíle reverzního mentoringu jsou jasně stanoveny.

Previous article Řízení změn
Next article Zaměstnavatelská značka
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.