Reverzní mentoring

0

Reverzní mentoring se týká obráceného uspořádání, v němž mladší pracovníci slouží jako mentoři starším pracovníkům, kteří vyučují nové dovednosti v oblasti technologií a dalších oblastí.

Četné organizace hlásí úspěch v reverzních mentoringových programech. Literatura naznačuje, že reverzní mentoring funguje nejlépe, když jsou páry mentorů pečlivě vybrány, programy obsahují dostatečnou strukturu a cíle reverzního mentoringu jsou jasně stanoveny.

Previous article Řízení změn
Next article Zaměstnavatelská značka
Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.