Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)

    0

    Definice pojímá řízení lidských zdrojů (ŘLZ) jako určitý strategický přístup k zaměstnanosti, rozvoji a duševní pohodě lidí pracujících ve společnosti. Hlavním cílem řízení lidských zdrojů je přispět k realizaci provozních a strategických záměrů organizace skrze své zaměstnance.

    Řízení lidských zdrojů se zaměřuje především na zabezpečování a rozvoj zaměstnanců, jejich oceňování a vztahy mezi managementem. Nejčastěji se ŘLZ popisuje ve své tvrdé a měkké verzi. Takzvaně tvrdá verze staví na kapitalistické tradici, kdy jsou zaměstnanci vnímáni jako jakýkoliv jiný ekonomický faktor, do kterého je potřeba investovat. Měkká verze naopak zdůrazňuje komunikaci v řízení zaměstnanců. Jejím cílem je dosažení flexibility a adaptability a získání oddanosti a loajality svých zaměstnanců.

    Previous article Human resource management (HRM)
    Next article Work-Life Balance
    Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.