SlovníkŘízení změn

Řízení změn

Řízení změn je činnost nebo soubor procesů jejíž cílem je usnadnit a urychlit průběh změny tak, aby bylo možné efektivně realizovat zvolenou strategii.

Řízení změn

Řízení změn je oblast, která se zaměřuje na změny, na jejich zavádění a prosazování do života organizace nebo firmy. Řízení změn navazuje na management, staví na psychologii a organizačním chování a dotýká se také kultury organizace. Účinné dosažení změny předpokládá splnění více předpokladů a podmínek.

Další hesla slovníku

Řízení podle kompetencí

Řízení podle kompetencí (Management by Competencies - MBC) je koncepce řízení firem, která vychází z teorie vitality a teorie omezení. Tato koncepce byla vyvinuta...

Řízení krize

Je proces, při němž se subjekt řízení snaží určit působení tendencí v budoucnosti a navrhuje řešení, která pomáhají vyhnout se působení nežádoucích vlivů a která umožňují využít příležitosti působení pozitivních vlivů.

Řešení problémů

Řešení problémů nebo také hledání řešení problémů patří mezi kognitivní schopnosti a dovednosti.

Řízení lidských zdrojů

Mezi hlavní charakteristiky řízení lidských zdrojů patří celkové propojení strategie organizace a strategie lidských zdrojů.

Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)

Definice pojímá řízení lidských zdrojů (ŘLZ) jako určitý strategický přístup k zaměstnanosti, rozvoji a duševní pohodě lidí pracujících ve společnosti. Hlavním cílem řízení lidských zdrojů je přispět k realizaci provozních a strategických záměrů organizace skrze své zaměstnance.

Obsah hesla [hide]

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám