SlovníkShadow HR

Shadow HR

Shadow HR je takové neformální HR, kdy jde v souboru o aktivity vykonávané lidmi mimo oficiální HR oddělení, například liniovými manažery nebo neformálními lídry týmů. Příčinou je potřeba rychle řešit personální otázky a absence jasných procesů. Důsledkem může být rychlá reakce na problémy, ale i nekonzistence a právní rizika.

Další hesla slovníku

Systemický přístup ke konfliktům

Je přístupem, kdy konflikt není izolovaná událost mezi dvěma stranami, ale součást širšího systému, myšleno jako tým, organizace nebo rodina. Cílem je nejen vyřešit...

SCAMPER technika

SCAMPER je strukturovaná metoda pro kreativní myšlení, která vede tým k systematickému vylepšování nápadů pomocí sedmi otázek: Substitute, Combine, Adapt, Modify, Put to other...

Succession Readiness Index

Succession Readiness Index je nástroj pro měření připravenosti firmy na předání. Hodnotí se oblasti jako lidé a role, procesy, governance, finanční transparentnost a firemní...

Skill Adjacencies

Skill Adjacencies je koncept rozvoje dovedností, které přímo navazují na ty stávající a umožňují zaměstnancům rychle expandovat do nových rolí. Příčinou je potřeba rychlé...

Shadow Boards

Shadow Boards jsou skupiny mladších zaměstnanců, které fungují jako poradní orgán vedení a přinášejí pohled z perspektivy nové generace. Příčinou je snaha o inovace,...

Survivor Syndrome

Survivor Syndrome je psychologickým stavem zaměstnanců, kteří zůstali ve firmě po propouštění. Příčinou je pocit viny, zvýšený stres a obavy o vlastní budoucnost. Důsledkem...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám