Klasická časová studie snímku dne, používaného v personálním auditu, je velmi časově náročná, protože vyžaduje, aby zaměstnanec mnohdy celý den pozoroval práci jiného pracovníka, zapisoval si jednotlivé činnosti a ty stopoval.
Snímek pracovního dne dává přehled struktury, jednotlivých činností během pracovního dne. Rozlišujeme snímek pracovní dne jednotlivce, skupiny, čety, party, atd.
Snímek pracovního dne
Je nutné definovat standardní metodu práce a tu analyzovat, jestli je to nejlepší možný způsob vykonávání činnosti, práce. Rozložit práci na jednotlivé činnosti. Studovat práci. Auditor se stopkami sleduje práci jiného zaměstnance, zapisuje jeho činnosti a k nim příslušné časy. Dále také ohodnotit pracovníka.
Časový snímek dne
Pozorovatel zde musí posoudit, jak schopný je pracovník z hlediska rychlosti a také to, jak se při práci snaží a jak práci zvládá po fyzické i psychické stránce. Průměrný zaměstnanec má hodnocení 100%, nejčastěji se hodnotí na škále od 80% do 120%.
Ačkoli je tato metoda hodnocení dost subjektivní, je velice důležitá, protože každý pracovník je jiný a cílem této metody je vytvořit standard pro průměrného pracovníka, případně zhodnotit jeho výkon. Zcela jiné je to u úkolové mzdy a dalších forem mzdy, kde toto měření má své odůvodnění.
