Socioemotionální bohatství (angl. socioemotional wealth, zkratka SEW), je klíčový teoretický rámec výzkumu rodinných firem označující souhrn nefinančních hodnot, které rodina váže ke svému podniku a které výrazně ovlivňují její rozhodování. Socioemotionální bohatství zahrnuje pět dimenzí: rodinnou kontrolu a vliv, identifikaci členů rodiny s firmou, vazby skrze příbuzenství, emocionální pouto ke sdílené historii a obnovu rodinných vazeb prostřednictvím dynastického nástupnictví.
Koncept vysvětluje, proč rodinné firmy často přijímají rozhodnutí, která se zdají iracionální z čistě finančního pohledu — prodej firmy za tržní cenu, přijetí rizika kvůli zachování jména, nebo odmítnutí výhodného spojení s konkurencí. Zachování socioemotionálního bohatství bývá pro rodinu hodnotnější než krátkodobý finanční zisk, což je zásadní rozdíl oproti nerodinným firmám. SEW je dnes jedním z nejcitovanějších konceptů v oboru a byl poprvé systematicky popsán Luisem Gomez-Mejiou a kolegy v roce 2007 na základě studie španělských rodinných olivových mlýnů.
