SlovníkTalent Hoarding

Talent Hoarding

Autor hesla: Petr Kmošek
Méně než minuta min.
42

Talent Hoarding je praktika, kdy manažeři cíleně brání přesunu nebo povýšení schopných zaměstnanců do jiných týmů, aby si udrželi vlastní výkonnost. Příčinou je tlak na výsledky, obavy z nedostatku náhrad a slabá firemní kultura sdílení talentů. Důsledkem je frustrace zaměstnanců, stagnace jejich kariérního růstu a vyšší riziko odchodu mimo firmu.

Zpět na hlavní stránku slovníku

Další hesla slovníku

Triangulace

Triangulace je metodický princip v personálním auditu, při němž stejný závěr vychází z více nezávislých zdrojů dat (např. pozorování, auditní stopa výstupů, procesní data,...

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám