SlovníkTeorie plánovaného chování

Teorie plánovaného chování

Tato teorie plánovaného chování Iceka Ajzena je primárně o tom, jak a proč se lidé rozhodují jednat určitým způsobem. Vysvětluje, co ovlivňuje naše chování, a to pomocí tří hlavních faktorů:

Postoj k chování

Jaký máte názor na určité chování. Pokud si myslíte, že je něco dobré nebo užitečné, pravděpodobně to uděláte. Naopak, pokud si myslíte, že je to špatné nebo neužitečné, pravděpodobně se tomu vyhnete.

Subjektivní norma

Toto je o vlivu lidí kolem vás. Pokud lidé, na kterých vám záleží, jako je rodina, přátelé nebo kolegové v práci, si myslí, že byste měli něco udělat, cítíte se pod tlakem to skutečně udělat. Je to vnímaný společenský tlak nebo očekávání.

Vnímaná kontrola nad chováním

Jak moc si myslíte, že můžete něco udělat? Pokud máte pocit, že to dokážete a že to není příliš těžké, máte větší pravděpodobnost, že to uděláte. Je to o sebevědomí a pocitu, že máte tyto věci pod svou kontrolou.

Kombinace těchto tří věcí – pozitivní postoj, podpora a pocit, že to zvládnete zvýší pravděpodobnost, že skutečně začnete konat. Takto TPB zjednodušeně pomáhá vysvětlit, proč se lidé rozhodují a chovají tak, jak se chovají.

Postoj k chování je míra, do jaké je výkon chování pozitivně nebo negativně hodnocen. Podle modelu očekávání a hodnoty je postoj k chování (A) určen celkovým souborem přístupných behaviorálních přesvědčení člověka, která spojují dané chování s různými výsledky a zkušenostmi. Konkrétně je síla každého přesvědčení (b) vážena hodnocením (e) výsledku nebo zkušenosti a součin je agregován, jak ukazuje následující rovnice.

A ∝ ∑bi​ei​

Tento vzorec znamená, že A je přímo úměrné součtu součinů bib_i​ a eie_i​.

Zdroj: https://people.umass.edu/aizen/tpb.background.html

Další hesla slovníku

Triangulace

Triangulace je metodický princip v personálním auditu, při němž stejný závěr vychází z více nezávislých zdrojů dat (např. pozorování, auditní stopa výstupů, procesní data,...

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám