Teorie spravedlnosti je motivační teorie, která je aplikovatelná v oblasti pracovní motivace. Podle teorie spravedlnosti člověk vědomě či nevědomě porovnává s ostatními poměr svých vkladů a odměn a na základě toho dochází k pocitu spravedlnosti či nespravedlnosti.
Jako vklady označujeme všechny faktory, které osoba vnímá jako relevantní vzhledem k návratnosti svých investic, například pracovní úsilí, kvalita práce, dosažené vzdělání, loajalita, ochota snášet zhoršené pracovní podmínky.
Odměny představují vše považované za navrácení investic, jako je například plat, povýšení, ocenění nadřízeným.
Člověk má pocit spravedlnosti, je-li jím vnímaný poměr vkladů / zisků u něj a u ostatních totožný.
