SlovníkThe Great Stay

The Great Stay

Autor hesla: Petr Kmošek
Méně než minuta min.
42

The Great Stay je protiklad k „Great Resignation“. Období, kdy zaměstnanci zůstávají ve svých současných pozicích déle než dříve, často kvůli nejistotě na trhu práce, obavám z propouštění a zpomalení náboru.

Příčinou je kombinace ekonomické opatrnosti firem a slabší nabídky atraktivních pracovních příležitostí. Důsledkem je nižší pracovní mobilita, pomalejší kariérní postup a stagnace inovací, pokud firma nepracuje s vnitřní motivací lidí.

Zpět na hlavní stránku slovníku

Další hesla slovníku

Triangulace

Triangulace je metodický princip v personálním auditu, při němž stejný závěr vychází z více nezávislých zdrojů dat (např. pozorování, auditní stopa výstupů, procesní data,...

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám