SlovníkThomas-Kilmann Conflict Mode Instrument

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument

TKI – Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument definuje celkem pět způsobů zvládání konfliktů neboli způsobů řešení konfliktů. Způsoby zvládámí závisí na tom, do jaké míry je člověk kooperativní a do jaké míry asertivní. Asertivita se týká toho, nakolik se jedinec snaží uspokojit své vlastní zájmy. Kooperativnost se týká toho, nakolik se jedinec snaží uspokojit zájmy druhé osoby.

Další hesla slovníku

Triangulace

Triangulace je metodický princip v personálním auditu, při němž stejný závěr vychází z více nezávislých zdrojů dat (např. pozorování, auditní stopa výstupů, procesní data,...

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám