SlovníkTransformační mediace

Transformační mediace

Mediace je interdisciplinární obor. Při transformační mediaci se mediátoři zaměřují na posílení postavení stran sporu při řešení jejich konfliktu a podporují je v tom, aby vzájemně uznávali své potřeby a zájmy. Transformační mediace, kterou poprvé popsali Robert A. B. Bush a Joseph P. Folger ve své knize „The Promise of Mediation“, „Příslib mediace“ z roku 1994, vychází z tradice facilitativní mediace.

Transformační mediace

Ve své nejambicióznější podobě si tento proces klade za cíl transformovat strany (změny postoje) a jejich vztah prostřednictvím procesu získávání dovedností, které potřebují ke konstruktivní změně. Tento postup mediace zdůrazňuje, že pomoc lidem v konfliktu je efektivní nikoli pomocí pomluv a nadávek, ale kladením otázek, pozorným nasloucháním, jasným pojmenováním, jak člověk věci vnímá, porozumění důvodům, které uvádí a analýzou důsledků možných řešení.

Zdroj: Holá, Lenka a kol. Mediace a reflexe jejích aktuálních trendů. Praha: Leges, 2014. 415 s. Teoretik. ISBN 978-80-7502-047-5.

Další hesla slovníku

Triangulace

Triangulace je metodický princip v personálním auditu, při němž stejný závěr vychází z více nezávislých zdrojů dat (např. pozorování, auditní stopa výstupů, procesní data,...

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Obsah hesla [hide]

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám