SlovníkTransformační přístup ke konfliktům

Transformační přístup ke konfliktům

Je princip, kdy konflikt je nejen problém, ale příležitost k růstu a změně – osobní i organizační. Cílem není přinést rychlé řešení, ale změnit kvalitu vztahu mezi stranami. Jde o dlouhodobý dopad, nikoli jen o vyřešení konkrétního sporu.

Metody transformačního přístupu u konfliktů

  • hluboká facilitace, která zdůrazňuje naslouchání, empatii a respekt,
  • hledání významů, hodnot a potřeb za konfliktem,
  • práce s emocemi a jejich vyjádřením,
  • posílení autonomie a odpovědnosti účastníků.

Výstup je obnovená důvěra, posílená spolupráce, nové způsoby interakce.

Další hesla slovníku

Transformativní mediátor

Transformativní mediátor je mediátor (z lat. medius – prostřední, a transformare – přetvářet; doslova „ten, kdo mění prostřednictvím středu“) , jehož cílem není pouze...

Transformativní mediace

Transformativní mediace, je přístupem k řešení konfliktů, který se nesoustředí primárně na nalezení dohody, ale na změnu (transformaci) vztahů a komunikace mezi stranami. Jejím...

Systemický přístup ke konfliktům

Je přístupem, kdy konflikt není izolovaná událost mezi dvěma stranami, ale součást širšího systému, myšleno jako tým, organizace nebo rodina. Cílem je nejen vyřešit...

Talent Redeployment

Talent Redeployment je strategické přeřazení zaměstnanců z oblastí s nízkou poptávkou do růstových segmentů firmy. Příčinou je změna priorit, technologické posuny nebo reorganizace. Důsledkem...

Talent Fluidity

Talent Fluidity je schopnost rychle přesouvat talenty napříč týmy, projekty a geografickými lokalitami podle měnících se potřeb. Příčinou je dynamické prostředí a nedostatek kritických...

Talent Concierge

Talent Concierge je personalizovaná služba pro klíčové zaměstnance, která jim pomáhá řešit kariérní rozvoj, vzdělávání, relokace či work-life balance. Příčinou je snaha udržet top...

Máte zájem o službu nebo máte dotaz?

    Napište nám