Tvrdé dovednosti jsou technické dovednosti zaměstnance, to znamená dovednosti získané prostřednictvím vzdělávání a praktického tréninku požadované pro zastávání určité práce nebo úkolu.
Tyto dovednosti jsou oproti měkkým dobře měřitelné. Označují odborné a specifické know-how. Hard skills jsou například kontrola kvality, plánování nebo tvorba rozpočtu. Z psychologického hlediska je tvrdá dovednost definována jako schopnost přesně měřit úroveň dosáhnutého výkonu.
Petr Kmošek je organizační konzultant a business facilitátor se specializací na mezigenerační předání rodinných firem v České republice. S 16 lety praxe v mediaci, facilitaci a krizovém řízení provází zakladatele i nástupce celým procesem předání — od personálního auditu až po stabilní převzetí vedení. Působí jako mentor vedení, facilitátor rodinných rad a mediátor konfliktů mezi generacemi.
IČ: 76655784
Datová schránka: xcjqzj3
Registrovaný rodinný podnik (AMSP ČR, reg. č. 764)
© 2010–2026 Mgr. Petr Kmošek. Všechna práva vyhrazena. Obsah tohoto webu je chráněn autorským zákonem.