Tvrdé dovednosti (Hard skills)

0

Tvrdé dovednosti jsou technické dovednosti zaměstnance, to znamená dovednosti získané prostřednictvím vzdělávání a praktického tréninku požadované pro zastávání určité práce nebo úkolu.

Tyto dovednosti jsou oproti měkkým dobře měřitelné. Označují odborné a specifické know-how. Hard skills jsou například kontrola kvality, plánování nebo tvorba rozpočtu. Z psychologického hlediska je tvrdá dovednost definována jako schopnost přesně měřit úroveň dosáhnutého výkonu.

Previous article Měkké dovednosti (Soft skills)
Next article Employer branding
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.