Tvrdé dovednosti (Hard skills)

0

Tvrdé dovednosti jsou technické dovednosti zaměstnance, to znamená dovednosti získané prostřednictvím vzdělávání a praktického tréninku požadované pro zastávání určité práce nebo úkolu.

Tyto dovednosti jsou oproti měkkým dobře měřitelné. Označují odborné a specifické know-how. Hard skills jsou například kontrola kvality, plánování nebo tvorba rozpočtu. Z psychologického hlediska je tvrdá dovednost definována jako schopnost přesně měřit úroveň dosáhnutého výkonu.

Previous article Měkké dovednosti (Soft skills)
Next article Employer branding
Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.