Úroveň nekompetentnosti

0

Jedná se o stav, kdy je poměrně úspěšný zaměstnanec povýšen do funkce, na jejíž plnění mu jeho aktuální schopnosti a dovednosti nestačí. Každý zaměstnanec má tak šanci, že na určitém stupni kariérního růstu dosáhne úroveň své nekompetentnosti. Funkčnost celé firmy ve skutečnosti závisí na výkonu masy průměrných, kteří povyšováni nejsou.

Previous article Peterův princip
Next article Atraktor
Jsem konzultant pro personální, manažerské a krizové řízení. Disponujeme zkušenými krizovými a interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu. Realizujeme expertní personální audit a personální poradenství. Zabýváme se také personálním marketingem a značkou zaměstnavatele. Rozvíjíme naši kreativní agenturu, která pomáhá firmám v oblasti vývoje a inovací.