Domů Úroveň nekompetentnosti Úroveň nekompetentnosti

Úroveň nekompetentnosti

Jedná se o stav, kdy je poměrně úspěšný zaměstnanec povýšen do funkce, na jejíž plnění mu jeho aktuální schopnosti a dovednosti nestačí. Každý zaměstnanec má tak šanci, že na určitém stupni kariérního růstu dosáhne úroveň své nekompetentnosti. Funkčnost celé firmy ve skutečnosti závisí na výkonu masy průměrných, kteří povyšováni nejsou.

Předchozí článekPeterův princip
Další článekAtraktor
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.
Exit mobile version