Výběr zaměstnanců

0

Vnikne-li požadavek na nové pracovní místo, nebo se nějaké pracovní místo uvolní, nastává pro organizaci nejednoduchá situace. Do organizace přijde někdo nový, daný uchazeč nezná dané zvyklosti, musí se adaptovat s prostředím, zaučit se, dostat se do problematiky a tak dále. Hlavním tématem výběru zaměstnanců je rozpoznat, který z uchazečů o práci v organizaci bude nejlépe vyhovovat nejen požadavkům příslušného pracovního místa, ale přispěje i k rozvoji organizace.

Osvědčené postupy užívané při výběru zaměstnanců vycházejí v první řadě z důkladného poznání potřeb dané organizace.

 

Previous article Týmová práce
Next article Zaměstnání
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.