Well-being zaměstnance

    0
    47

    Well-being zaměstance lze definovat jako spokojenost jedince s jeho prací, která přispívá k jeho celkové životní spokojenosti. Rozlišuje se několik forem well-beingu: fyzický, emocionální, psychologický, sociální, etický a spirituální. Bylo definováno deset rysů zaměstnání či pracovního prostředí podporujících well-being zaměstnance:

    1) Příležitost pro osobní kontrolu.

    2) Vnějším prostředím stanovené cíle.

    Reklama

    3) Různorodost úkolů a použitých dovedností.

    4) Jednoznačnost prostředí.

    5) Dostupnost peněz.

    6) Fyzické bezpečí.

    7) Podpůrná supervize.

    8) Příležitost pro interpersonální kontakt.

    9) Důležitá sociální pozice, role.

    10) Možnost uplatnění praxe a získaných dovedností.

    Podle výzkumných poznatků souvisí pracovní spokojenost s celkovou životní spokojeností zaměstnance.

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here