Služba · Outsourcing personalistiky

HR odborník
bez nákladů
na celé oddělení.

Poskytujeme středním a menším firmám outsourcing personalistiky — firmám, které nemají vlastní personální oddělení nebo HR odborníka. Personální služby outsourcujeme přesně dle potřeb vaší společnosti.

Krátkodobě nebo dlouhodobě. S plným know-how a zkušenostmi z desítek firem, které interní HR nikdy mít nemůže.

Probrat outsourcing Vstupní konzultace zdarma
Co outsourcujeme
Personální poradenství a HR strategie
Nábor a výběr zaměstnanců
HR procesy, dokumentace, agendou
Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců

Bez mzdové agendy — ta zůstává u vaší účetní.

flexibilně
krátkodobě nebo dlouhodobě dle potřeby
bez investic
do HR oddělení, systémů ani školení
sdílené know-how
zkušenosti z desítek firem v jedné službě
Proč outsourcing

Čtyři důvody,
proč to dává smysl

Konkurenční výhoda

Nové přístupy a know-how

Externí poradce přináší zkušenosti z desítek firem — perspektivy, přístupy a nástroje, které interní HR nikdy nemůže mít. Strategické rozhodnutí, které posune firmu o krok dopředu.

Úspora času

Soustřeďte se na hlavní byznys

Uspořený čas věnujete rozvoji toho, v čem jste dobří — hlavnímu obchodu firmy. Personalistiku nakupujete jako specializovanou službu od těch, kteří ji dělají profesionálně.

Nákladová efektivita

Platíte za výsledek, ne za oddělení

Žádné náklady na nábor HR manažera, jeho rozvoj, školení ani benefity. Platíte za konkrétní výstup — adekvátně rozsahu a době spolupráce.

Organizační přínos

Jednodušší struktura, jasnější procesy

Outsourcing zjednodušuje manažerskou práci a optimalizuje organizační strukturu. Firma se oprostí od tradičně složité HR agendy — bez ztráty její kvality.

Konkrétní výhody

Co outsourcing
přináší v praxi

Pro menší a střední společnosti má outsourcing personalistiky prokazatelné ekonomické výhody — ať funguje krátkodobě nebo dlouhodobě. Dalším přínosem je sdílené know-how a nezávislý pohled poradce z venku.

V rámci outsourcingu se zaměřujeme na personální činnosti — vyjma mzdové části, která obvykle zůstává v kompetenci externí účetní agentury.

Snížení personálních a provozních nákladů
Eliminace investic do rozvoje HR zázemí a IT
Zvýšení kvality a spolehlivosti personální agendy
Flexibilita — řešení zastupitelnosti pracovníků
Úspora nákladů na školení HR pracovníků
Převzetí odpovědnosti dodavatelem
Snížení rizika úniku citlivých informací uvnitř firmy
Archivace a správa dokumentů u dodavatele — bez starostí
Začít spolupráci

HR bez nákladů
na celé oddělení.

Chcete se správně rozvíjet v oblasti lidských zdrojů, aniž byste budovali vlastní HR oddělení? Probereme vaše potřeby a navrhneme rozsah spolupráce.