Poskytujeme středním a také menším firmám outsourcing HR, které nemají své personální oddělení nebo HR odborníka, personalistu. Outsourcujeme HR a personálně poradenské služby dle potřeb vaší společnosti. Pokud se chcete správně rozvíjet a fungovat v oblasti lidských zdrojů, mít pokryty procesy v HR oblasti, je HR outsourcing služeb tou nejvhodnější a nejefektivnější formou.
Outsourcing HR
Pro menší společnosti má outsourcing HR nebo obecně personálních služeb prokazatelně ekonomické výhody, neboť služba může fungovat krátkodobě nebo i dlouhodobě. Dalším přínosem je sdílené know-how v HR oblasti a vhled poradce, jako externího subjektu, který má přehled, praxi a zkušenosti z jiných firem a společností.
V rámci této služby se zaměřujeme se na outsourcing personálních činností, outsourcing personalistiky, vyjma mzdové části, které je obvykle v kompetenci naší externí účetní agentury.
Hlavní plusy pro outsourcing HR služeb
Konkurenční důvod
Záměr je získat konkurenční výhodu např. prostřednictvím nových přístupů, pohledů nebo know-how, která umožní být krok napřed oproti ostatním společnostem, které tyto služby nevyužívají. Je to strategické rozhodnutí o vyčlenění některých HR aktivit mimo firmu formou outsourcingu může přispět k úspěchu společnosti v dlouhodobém horizontu.
Časový důvod
Uspořený čas lze věnovat zdokonalování a rozvoji hlavního obchodu firmy. Od externích poskytovatelů personálních služeb pak lze již výhodně nakupovat vedlejší či podpůrné činnosti, na které se sami specializují.
Nákladový důvod
Se týká zejména realizace úspory nákladů. Třebaže tuto úsporu firmy často uvádějí jako nejdůležitější důvod, neměly by ji považovat za hlavní či klíčový faktor rozhodující o vyčlenění aktivit mimo podnik.
Organizační důvod
Souvisí se zjednodušením manažerské práce, optimalizací počtu pracovníků a zpřesnění organizační struktury. Outsourcing představuje nástroj řízení, který umožňuje oprostit se od tradiční vertikálně integrované struktury.
Výhody outsourcingu HR
- snížení personálních nákladů,
- snížení provozních nákladů a eliminace investic do rozvoje a IT zázemí,
- zvýšení kvality a spolehlivosti zpracování mzdové a personální agendy,
- flexibilita – vyřešení problémů se zajištěním zastupitelnosti pracovníků,
- úspora nákladů na školení a kurzy zaměstnanců zabývajících se HR problematikou,
- převzetí odpovědnosti dodavatelem,
- snížení rizika úniku citlivých informací uvnitř firmy,
- úspora času,
- archivace a správa všech dokumentů v místě dodavatele.
- atd.
Služba funguje po celé České republice
