Externí konzultant pro propouštění zaměstnanců je především HR odborník a specialista, který pro vás uvede v praxi mix dvou služeb, a to službu v personálním poradenství a problematiky propouštění a kariérní poradenství zaměřeného na propouštěné zaměstnance.
Služba propouštění zaměstnanců z pohledu zaměstnavatele
Poskytujeme externí HR službu, která je zaměřená na poskytnutí procesu propouštění, tedy od vedení ukončovacích rozhovorů až po kariérní systém pro propuštěné zaměstnance. Službou získáte partnera, který vás provede procesem propouštění zaměstnanců od A až do Z.
Služba pro propouštěné zaměstnance
Je procesem účinné pomoci zaměstnancům v obtížné životní a profesní situaci, jakou je ztráta zaměstnání. Naše služba pro propouštěné zaměstnance zahrnuje poradenství zaměstnancům v oblasti pracovního práva, zdravotního a sociálního zabezpečení, komunikaci s úřady, školení v otázkách hledání nového zaměstnání, tvorba a napsání životopisu, cvičné pohovory a interview, komunikaci a akvizice potenciálních zaměstnavatelů, identifikace zdrojů pracovních míst a v neposlední řadě psychickou podporu a pomoc.
Zabýváme se také tvorbou příruček pro odcházející zaměstnance, která shrnuje důležité body a plní úlohu rádce. Jsme pomocnou rukou podanou odcházejícímu zaměstnanci, ale zároveň pomáháme i těm, kteří ve společnosti zůstali.
Manažerská podpora při propouštění zaměstnanců
Manažerská podpora při propouštění zaměstnanců pomáhá řešit složitou situaci zaměstnavatele při propouštění zaměstnanců, jak propouštěným tak i manažerům zaměstnavatele.
Naše služba propouštění zaměstnanců zahrnuje
- Konzultace a poradenství související s propouštěním zaměstnanců.
- Definice a vytvoření seznamu dovedností zaměstnanců.
- Výběr možných typů a zdrojů zaměstnání.
- Rozvoj technik pohovoru a posouzení osobního profilu propuštěného zaměstnance.
- Zpracování a odsouhlasení životopisů zaměstnanců.
- Hledání příležitostí a zdrojů na aktuálním trhu práce.
- Účast na modelových výběrových řízeních.
- Přesný plán kampaní hledání zaměstnání.
- Kariérní a profesní poradenství.
- Kariérní mentoring.
Pozor: Propouštění zaměstnanců a zákoník práce
V českých podmínkách souvisí ́s outplacementem i povinnost obsažena v Zákoníku práce. Jestliže byla pracovníkovi dána výpověď pro nadbytečnost, je mu zaměstnavatel povinen ve spolupráci s úřadem práce účinně pomáhat při získání nového a vhodného zaměstnání.
Některým zaměstnancům musí zaměstnavatel nové a vhodné zaměstnání ́zajistit, nikoliv tedy jen účinně pomáhat.
Povinnosti zaměstnavatele a propouštění zaměstnanců
Jedná se o osaměle žijící zaměstnance trvale pečující o dítě mladší než 15 let a o lidi se zdravotní ́m postižením, kteří nejsou zabezpečeni důchodem. V těchto případech skončí ́ výpovědní doba teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní. Obě strany se však mohou dohodnout na jiném řešení.
Outplacement je odborníky doporučován nejen kvůli image seriózní ́firmy a důvěře zaměstnanců, kteří ́ve firmě zůstávají ́, ale i kvůli dobrým vztahům s propuštěnými.
Naše služba dokáže dát propouštěným zaměstnancům ucelený návod, jak hledat zaměstnaní ́a v jakém oboru a umí ́ je na přijímací ́ pohovor i náležitě připravit, včetně životopisu a vysvětlení, jak při pohovorech vystupovat a na co klast důraz a jak uspět.
