Sociální síť nebo profesní síť? Kdo je vítěz?

Dle nové studie sociálních sítí a jejich využívání 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je jejich nejdůležitějším účtem ze všech využívaných sociálních sítí. To je velká změna oproti loňskému průzkumu, kdy jen 41 % uvedlo, že LinkedIn je jejich číslo jedna.

Skutečnost, že LinkedIn je nejdůležitější síť pro své uživatele je zajímavá, protože průměrný uživatel se přihlásí pouze 2,9krát za měsíc. Porovnejte to s Facebookem, kde se průměrný uživatel přihlásí každý den, někdy i několikrát. Dalším zajímavým faktem je, že společnost LinkedIn se nikdy vlastně nepovažuje za „sociální síť“, ale preferují termín „profesionální síť“ nebo „síť profesionálů“.

Linkedin pro profesní účely

- Reklama -Institut rodinných firem

Existuje poměrně málo důvodů, proč LinkedIn vyhrál nad Facebookem. LinkedIn rád kopíruje úspěšné funkce Facebooku. Možná jste si všimli tlačítka pro sdílení a další podobně kopírovaná tlačítka a funkce. Jsou to samozřejmě přímé kopírovací taktiky, které fungují dobře. V den, kdy jste nemohli nahrát obrázek na LinkedIn, ale pomalu a určitě zkopírovali z Facebooku, je stále více trendem. Známé funkce jedné platformy pro sociální síť budou fungovat na jiné.

Další článek:  Jaké jsou výhody a nevýhody náboru zaměstnanců?

Aktuální úspěch Linkedinu je tvořen i tím, že na LinkedIn se registruje 8 nových členů každou vteřinu. Jednotlivci přijali sociální sítě jako prostředek k aktivnímu zvládnutí své osobní značky a její komunikace. LinkedIn je také milován společností Google a pokud chcete spravovat výsledky vyhledávání, LinkedIn je vaše nejrychlejší a nejlepší volba.

Nezaměstnanost je kupodivu v mnoha zemích stále vysoká a LinkedIn je jedním z přirozených míst pro uchazeče o zaměstnání, kteří zde vyhledávají nové příležitosti. Možná je to mnohem přirozenější než jít na pracovní portál, který byl volbou jedna po dlouhou dobu.

Řešení náboru dostává novou dynamiku. Po velkém posunu vývoje se v loňském roce mnoho velkých společností zaregistrovalo k účtům prémiových náborářů, neboť tyto účty jim umožňují kontaktovat každého uživatele LinkedIn napřímo, aniž by byl nějakým způsobem připojen nebo propojen se společností. Když si tohoto lidé všimnou, uvědomují si, jak je jejich profil důležitý a jak roste jeho význam.

Linkedin nemá konkurenci. Kdo jsou jeho soupeři? Možná a jen částečně Xing, Viadeo a Baidu, ale bude jim trvat roky, než dosáhnou jeho velikosti a dosahu. Facebook je možná jediným a vážným kandidátem, pokud se bude snažit bojovat o profesionální trh, což se mu momentálně nedaří.

Další článek:  Instagram a personální marketing?

Proč Linkedin poráží Facebook

LinkedIn je totiž bezpečnější než Facebook, zde není co schovávat. Získáte jen jeden malý obrázek o sobě na omezeném prostoru, abyste mohli svět informovat o vašich zájmech. Především není ve vašem profilu žádná zeď. To znamená, že vás nikdo nemůže označit.

Kromě několika fiktivních profilů vytvořených headhuntery k nalezení nových kandidátů nebo profilů naší konkurence, všichni na LinkedInu jsou sami sebou. Máme naše skutečná jména, naše skutečné fotografie a jsme zařazeni pod naše skutečné zaměstnavatele. Smluvní podmínky společnosti LinkedIn uvádějí, že musíte mít reálné a pravdivé informace ve svém profilu a můžete mít pouze jeden.

Jak vy vnímáte profesionální síť Linkedin? Přidejte svůj komentář níže, děkuji Vám.

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...