DomůPersonální agentura | HR recruitment agencySociální síť nebo profesní síť? Kdo je vítěz?

Sociální síť nebo profesní síť? Kdo je vítěz?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Dle nové studie sociálních sítí a jejich využívání 59 % respondentů uvedlo, že LinkedIn je jejich nejdůležitějším účtem ze všech využívaných sociálních sítí. To je velká změna oproti loňskému průzkumu, kdy jen 41 % uvedlo, že LinkedIn je jejich číslo jedna.

Skutečnost, že LinkedIn je nejdůležitější síť pro své uživatele je zajímavá, protože průměrný uživatel se přihlásí pouze 2,9krát za měsíc. Porovnejte to s Facebookem, kde se průměrný uživatel přihlásí každý den, někdy i několikrát. Dalším zajímavým faktem je, že společnost LinkedIn se nikdy vlastně nepovažuje za „sociální síť“, ale preferují termín „profesionální síť“ nebo „síť profesionálů“.

Linkedin pro profesní účely

Existuje poměrně málo důvodů, proč LinkedIn vyhrál nad Facebookem. LinkedIn rád kopíruje úspěšné funkce Facebooku. Možná jste si všimli tlačítka pro sdílení a další podobně kopírovaná tlačítka a funkce. Jsou to samozřejmě přímé kopírovací taktiky, které fungují dobře. V den, kdy jste nemohli nahrát obrázek na LinkedIn, ale pomalu a určitě zkopírovali z Facebooku, je stále více trendem. Známé funkce jedné platformy pro sociální síť budou fungovat na jiné.

Aktuální úspěch Linkedinu je tvořen i tím, že na LinkedIn se registruje 8 nových členů každou vteřinu. Jednotlivci přijali sociální sítě jako prostředek k aktivnímu zvládnutí své osobní značky a její komunikace. LinkedIn je také milován společností Google a pokud chcete spravovat výsledky vyhledávání, LinkedIn je vaše nejrychlejší a nejlepší volba.

Nezaměstnanost je kupodivu v mnoha zemích stále vysoká a LinkedIn je jedním z přirozených míst pro uchazeče o zaměstnání, kteří zde vyhledávají nové příležitosti. Možná je to mnohem přirozenější než jít na pracovní portál, který byl volbou jedna po dlouhou dobu.

Řešení náboru dostává novou dynamiku. Po velkém posunu vývoje se v loňském roce mnoho velkých společností zaregistrovalo k účtům prémiových náborářů, neboť tyto účty jim umožňují kontaktovat každého uživatele LinkedIn napřímo, aniž by byl nějakým způsobem připojen nebo propojen se společností. Když si tohoto lidé všimnou, uvědomují si, jak je jejich profil důležitý a jak roste jeho význam.

Linkedin nemá konkurenci. Kdo jsou jeho soupeři? Možná a jen částečně Xing, Viadeo a Baidu, ale bude jim trvat roky, než dosáhnou jeho velikosti a dosahu. Facebook je možná jediným a vážným kandidátem, pokud se bude snažit bojovat o profesionální trh, což se mu momentálně nedaří.

Proč Linkedin poráží Facebook

LinkedIn je totiž bezpečnější než Facebook, zde není co schovávat. Získáte jen jeden malý obrázek o sobě na omezeném prostoru, abyste mohli svět informovat o vašich zájmech. Především není ve vašem profilu žádná zeď. To znamená, že vás nikdo nemůže označit.

Kromě několika fiktivních profilů vytvořených headhuntery k nalezení nových kandidátů nebo profilů naší konkurence, všichni na LinkedInu jsou sami sebou. Máme naše skutečná jména, naše skutečné fotografie a jsme zařazeni pod naše skutečné zaměstnavatele. Smluvní podmínky společnosti LinkedIn uvádějí, že musíte mít reálné a pravdivé informace ve svém profilu a můžete mít pouze jeden.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují...

Duše organizace. Má vaše firma duši?

Když se dáte do hledání slov jako je „duše...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...