Pondělí, 27 června, 2022

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá země nebo stát vypořádává s těmi, kteří nejdou s hlavním proudem, uvědomil jsem si, že toto jsou prvky nesvobody, které znám spíše z dob minulých a z těch zemí kde svoboda projevu nic neznamená.

Toxická politická kultura

Když sleduji dnešní zprávy a vše co se děje kolem dnešních politických stran (22/6/2022), je mi jasné, že nám začíná opět v našem demokratickém systém fungovat kastovní systém, korupce a klientelismus, ano vždy tu byl, ale je tu stále. Systém, kdy se některé skupiny dostávají až příliš jednoduše k benefitům a klíčovým postům než ti ostatní. Vůbec zde nehovořím, z mého profesního úhlu o tom, zdali na to ti daní zástupci stran mají nebo nikoli, případně jaký je jejich morální nebo etický standard. Asi jsem naivní, když si myslím, že politika potřebuje především slušné a schopné lidi.

- Reklama -Institut rodinných firem

Dalším problém naší politiky je klientelismus. Klientelismus a jeho zákulisní systém, ochrana členů a jejich protekce. Klientelismus, jež vnímám jako dnešní velice častý a toxický jev. To, čeho se do budoucna obávám více, bude postup s těmi, kteří vyjádří jakoukoli nespokojenost s tím, jak se se státem zachází nebo s jeho rozpočtem a celkovou reputací. Potažmo s těmi, kteří nesouhlasí s některými kroky vlády, ať už se jedná o zdravotnictví, energetickou politiku, podporu války nebo podporu podnikání, dotační témata a případně nečinnost nebo neschopnost odboru nebo ministerstva.

Další článek:  Utajený šéf – parodie na personální audit

Abych těm nahoře pomohl s tím, jak se vypořádat s námi, kteří mají vlastní názor a nebudou těmi, kteří vše vládě slepě odsouhlasí a budou přikyvovat nebo tolerovat všechny jejich přešlapy, inspirací by jim mohl být systém Songbun.

Zvolte Songbun

Pojem Songbun poprvé vyvinula severokorejská vláda v roce 1957 a znamená systém, který se stal jedním z nejrepresivnějších na světě. Kimova vláda založila Songbun – termín, který se překládá jako „složka“, ale může znamenat také „původ“, a to každého občana na jeho činech a na činech jeho předků z otcovy strany během předchozího období. Stát využíval tento systém k izolaci a očistě skutečných, ale i domnělých nepřátel a k odměňování jeho příznivců.

Nepřátelská třída

Kim vytvořil postupně tři skupiny tohoto systému – „jádro“, „váhající“ a „nepřátelské“ třídy, z nichž každá obsahovala řadu dalších podskupin, kterých je asi 50. Lidé nejbližší Kimovi, jejich příbuzní a bojovníci protijaponského odboje se stali severokorejským jádrem neboli vládnoucí třídou. Rolníci, nádeníci a dělníci byli vyzdviženi ze dna společenského řádu a jejich nízké postavení zaplnili ti, kteří se postavili proti Kimovu nástupu k moci nebo kolaborovali s Jižní Koreou či Japonskem.

Další článek:  Jak získat více prokliků z LinkedInu nebo Twitteru?

Dědičný kastovní systém

Během několika desetiletí, počínaje koncem 50. let, zařadila vláda přibližně 3,2 milionu lidí mezi příslušníky nepřátelské třídy a mnoho z nich přesídlila do chudých a izolovaných oblastí na severu země. Protože se Songbun částečně dědí, vznikl postupem času jakýsi dědičný kastovní systém, v jehož rámci se příslušníci nejnižší kasty a jejich děti věnovali například zemědělství a hornictví a příslušníci nejvyšší kasty se stali vládními úředníky.Severokorejská ústava tvrdí, že občané země mají rovná práva ve všech oblastech státní a veřejné činnosti.

Opravdu se v naší zemi nenajde někdo, kdo nekrade, má alespoň průměrnou morálku a základní hodnoty, je slušným člověkem s patřičnou odborností? To jsme na tom tak špatně, aby naši zemi museli vždy prezentovat ti, kteří sledují zcela jiné zájmy než ty pro stát rozvojové a pozitivně transformační.

Bohužel vím, že politika je špinavé místo, ale snad existuje nějaká naděje, co myslíte?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás tento „úžasný“ pořad utekl a někdy i zcela záměrně, já o něm vím a jakožto...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin...

Jak uniknout traumatu z rodinného podnikání? 10 kroků jak z toho ven!

Rodinný podnik je pro mnoho lidí citlivé téma. Může vyvolávat pocity lítosti, studu nebo dokonce viny. Můžete mít pocit, že jste uvězněni v traumatu...

Návod: „Jak na americký sen?“ Dělejte co nemůžete!

Pro většinu diváků YouTube nemusím představovat práci a kanál Caseyho Neistata, který mě také svým způsobem ovlivnil, při tvorbě mého vlastního kanálu. Casey Neistat...

Nejnovější články

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Jaký vliv má vzhled na úspěch v kariéře?

Atraktivní zaměstnanci vydělávají o 10-15% více než jejich neatraktivní...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Současná toxická politická kulturaKdyž jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá země nebo stát vypořádává s těmi, kteří nejdou s hlavním proudem, uvědomil jsem si, že toto jsou prvky nesvobody, které znám spíše z dob minulých a z těch zemí kde svoboda projevu nic neznamená. Toxická politická kultura Když sleduji dnešní zprávy...