Představte si, že máte v ruce dlouhou suchou špagetu. Co se stane, když ji ohnete? Pravděpodobně se rozlomí na několik kusů. Ale proč? Proč se nezlomí jen na dva kusy? A jak to souvisí s personálním managmentem? Toto je fyzikální záhada špaget, která už desetiletí láme hlavu fyzikům. Dokonce i geniální Richard Feynman se s ní potýkal celou noc a nebyl schopen ji vyřešit.
Jeho zvědavost však pomohla upoutat pozornost na tento fascinující jev. Problém špaget je stále aktuální a zajímavý pro fyziky i matematiky, protože ukazuje, jak složité a nečekané jevy mohou vznikat ve složitých systémech. A takové složité a nečekané systémy najdeme i v dnešních organizacích. V dnešním světě se setkáváme se „špagetovými situacemi“, kdy jsou všechny části navzájem propojeny a mají vliv na své okolí. Řešení problémů se tak stává velmi složitým procesem.
Špagety problém – Spaghetti problem
Když ohýbáme dlouhé tenké předměty, jako jsou špagety, vytváříme v nich vnitřní napětí. To může způsobit mikroskopické trhliny, které se šíří a způsobují další lámání. Proto se špagety rozpadají na více částí, než bychom čekali. Tento problém je jako hádanka, která nás nutí přemýšlet o tom, jak funguje příroda a jak ji můžeme lépe pochopit. Je to také příklad toho, jak vědecké bádání dokáže objevovat a vysvětlovat i ty nejzáhadnější a nejnáročnější otázky.
A co podnikání? Jak souvisí s problémem špaget? No, podle mého názoru jsou dnešní firmy, podniky a organizace také jako dlouhé tenké předměty, které jsou ohýbány a krouceny různými silami. Manažerská práce může být jednou z těch sil, která může zanechat výrazné trhliny. Tyto trhliny mohou být malé a neviditelné, ale o to nebezpečnější. Mohou vést k rozpadu kolektivu na malé části, které spolu nespolupracují a dále se rozpadají.
Boj za zdmi podniku
Proč je důležitý boj za zdmi podniku? Možná si myslíte, že nejtěžší boj o lidi je ten, který se odehrává na pracovním trhu. Že musíte soutěžit s ostatními o to, kdo nabídne ještě lepší podmínky, platy a benefity. Ale já vám řeknu, že to není pravda. Nejtěžší boj o lidi je ten, který se odehrává uvnitř vašeho podniku. Za zdmi vaší firmy. Tam musíte udržet své lidi spokojené, motivované a loajální. Tam musíte zachovat integritu, zdravou kulturu, produktivitu a kreativní sílu. To je to nejnáročnější. Protože pracovní trh z venku už vám téměř žádné další zdroje nenabídne.
Zpátky ke špagetám
Až budete držet v ruce špagety a přemýšlet na kolik kousku se vám zase rozletí po celé kuchyni, (někdo bude vařit bez lámání) vzpomeňte si na to, že velký tlak působí velké škody. Když budete vyvíjet moc velkého nebo nepřiměřeného tlaku na vaše pracovní týmy, může se vám špagety problém stát osudným.
Zabývejte se tedy více tématem, jak vytvořit podnětné pracovní prostředí pro vaše lidi a nikoli tím, kolik tlaku budete muset ještě vyvinout, abyste je dostaly tam, kam je potřebujete dostat.
Pozn: Vědci z Cornellova institutu a MIT tvrdí, že stačí těstoviny před ohnutím zkroutit, aby se při lámání nerozpadly na dva kusy…
Zdroje
- Solving the spaghetti problem – https://kottke.org/18/08/solving-the-spaghetti-problem
- Controlling fracture cascades through twisting and quenching – https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.1802831115
- Fragmentation of Rods by Cascading Cracks: Why Spaghetti Does Not Break in Half – https://www.popularmechanics.com/science/a22749827/spaghetti-physics-richard-feynman/
