Špatná reputace firmy stojí peníze

Zaměstnavatelská značka je mix témat, jako je reputace společnosti, hodnotová nabídka nebo to, co nabízí zaměstnavatel svým potenciálním zaměstnancům. Má značnou podobnost se značkou orientovanou výhradně na spotřebitele nebo koncového zákazníka. Pozitivně vnímaná zaměstnavatelská značka pomáhá přilákat a udržet zaměstnance, ale nejen to.

Nábor trvá významně déle, než tomu bylo kdysi. Každé HR dnes souhlasně tvrdí, získávání kandidátů se v posledních letech výrazně zhoršilo. Zaměstnavatelské značky s pozitivní reputací mají možnost získat 2x více reakcí, než je tomu u firem s opačnou reputací. Firmy, které se potýkají s poškozenou reputací stojí nábor obvykle 2x více než ostatní zaměstnavatele. Takže nyní je více než kdy jindy důležité vybudovat pozitivní značku zaměstnavatele. Vaši zaměstnanci mají velký vliv na vaši značku – což je v podstatě stejné, jako dělají zákazníci v podnikové značce. Proto tomuto tématu věnujte velkou pozornost.

Proč je značka zaměstnavatele tak důležitá?

1. Pozitivní zaměstnavatelské značky dostanou dvakrát tolik reakcí na inzerci
Společnosti s pozitivní reputací a referencemi získají dvakrát více reakcí na pracovní inzerci a mají menší problémy s retencí stávajících zaměstnanců.

Další článek:  10 věcí, které musí Váš Employer Branding mít!

2. Potenciální zaměstnanci o špatné firmy nemají zájem!

V jednom průzkumu 50 % pracovníků uvedlo, že nebudou pracovat pro společnost se špatnou pověstí, a dokonce je nepřesvědčí ani výrazný nárůst platu.

3. Špatná pověst firmy stojí peníze

Společnosti se špatnou pověstí platí o 20 % vyšší mzdy než ostatní. Nárůst mezd v těchto organizacích je prokazatelně rychlejší a překotnější.

4. Personální manažeři začínají mít problém se svými dodavateli

68 % HR manažerů tvrdí, že mají problémy s náborem, a dokonce i skrze své personální agentury.

5. Analýza a výzkum firem na sociálních sítích

V jedné studii zaměřené na kandidáty bylo 62 % společností na sociálních sítích prověřeno uchazeči před pohovorem. 76 % kandidátů podrobně prozkoumalo firmy na LinkedInu s tím, že si detailně prohlédlo aktuální profily stávajících zaměstnanců a dosavadní komunikaci firmy.

6. V doporučení je síla

70 % respondentů říká, že důvěřují tomu, co zaměstnanci říkají o své firmě, což činí sociální média ještě silnější.

Špatná reputace firmy stojí peníze

Zdroj: www.betterteam.com

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

Další článek:  Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Jak na náborové video? Inspirujte se.

Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás