Rozvíjející se náborový průmysl a způsob jakým firmy hledají nové zaměstnance potřebuje neustálé inovace a také kreativitu. Tyto nové trendy jsou dnes již spíše marketingové než náborové.

Namísto pouhého umístění inzerce na portál a čekání na reakci uchazeče, se náboráři stali více strategičtí v jejich komunikaci a umísťování inzerce. Využívání strategií marketingu v oblastech, jako jsou sociální sítě, průzkum trhu, mohou být velkou výhodou pro vaši společnost.

Zkuste proaktivní nábor

I když je důležité, aby pozice obsahovala zodpovědnosti, náplň a kvalifikaci pro danou pozici, jsou zde i další cesty, jak nabourat standardní cesty prezentace popisu práce. Zkuste tak trochu myslet jinak a zkuste myšlení „out of the box“ a hledejte jiné způsoby, jak vaši pracovní pozici prezentovat.

Takovým originálním způsobem je portál woot a jejich kariérní stránka?

Máte zájem o celý článek nebo můžeme konzultovat co potřebuje vaše organizace v oblasti HR marketingu? Pojďme konzultovat.

Mohlo by vás zajímat