Péče o zaměstnance vždy spadala do tématu řízení lidských zdrojů (HR). Firmy, které se pozorně a systematicky věnují řízení lidských zdrojů, dosahují vždy vyšších zisků a mají celkově lepší pracovní výsledky.
Jejich zaměstnanci jsou více loajální, zaměstnanci se pak více snaží, jsou více flexibilní a ochotní a nejen to, budují Vaši zaměstnaneckou značku na trhu práce, Váš Employer Branding. Pokud chce být Vaše firma konkurenceschopná, musí se věnovat kromě jiných důležitých aktivit také péčí o své zaměstnance. Firmy se musí věnovat nejen získávání a udržení zaměstnanců, ale i vytváření vhodných podmínek pro tyto zaměstnance.
Starat se a pečovat.
„Vítězství je prázdné, pokud dorazíte do cíle sami. Největší odměnou je být obklopený vítězi. Čím více vítězů dorazí s vámi, ať už to jsou zaměstnanci, zákazníci, společníci, tím radostnější je vítězství.“ | Howard Schultz
