Startupy | Petr Kmošek

S

Asi to znáte také. Váš tým se vrátí do kanceláře, směje se na fotkách z firemního výletu, ale jinak je vše při starém. Žádné zlepšení komunikace, žádné posílení spolupráce, žádná viditelná změna v atmosféře....

V tomto mém další článku se podíváme na myšlenku tzv. tyrkysových společností. Taková společnost je charakterizována stylem lidských vztahů rozvíjejících se v rámci společnosti. Tento styl zahrnuje odstranění pevné hierarchie a zároveň zajišťuje plné...

Jak jistě znáte i z vaší praxe v dnešním moderním podnikatelském a pracovním prostředí, které je často charakterizováno vysokou mírou stresu, tlaky na výkon a složitou dynamikou pracovních vztahů, jsou konflikty zkrátka nevyhnutelné. Tyto konflikty mohou...

V současné době a pravděpodobně i v blízké budoucnosti budou firmy čelit dlouhodobé výzvě v podobě nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců. Automatizace a umělá inteligence sice postupují, ale nejsou (a ještě nějaký čas nebudou) plně integrovány...

Nepřicházím jen tak s nějakým jiným pohledem na zaměstnance, ale s komplexním pohledem na vaše zaměstnance. V mém článku bude řeč o Employee experience designu (EXD), tedy tento pohled pro vás můžu definovat jako celkový soubor zážitků,...

Majitelé firem, ať už malé nebo střední, mají často omezené zdroje na sofistikovanější řízení lidských zdrojů. Jsou tak často nuceni zabývat se pouze nezbytnými tématy. I když na první pohled může znít prediktivní analýza...

Až do 60. let byly těžištěm práce personalistů v České republice dvě hlavní oblasti odpovědnosti, na jedné straně výplata mezd a na straně druhé vedení personálního spisu. V průběhu let se HR práce vyvíjela a...

Od nedostatku lidí, vedoucích pracovníků až po neočekávané poruchy, příval všech možných překážek, kterým firmy dnes čelí, může být opravdu zdrcující. Tyto výzvy však zároveň představují jedinečné příležitosti k dlouho očekávané transformaci. Zde je...