DomůNovinky | NewsStojíme na prahu přetváření pracovní síly

Stojíme na prahu přetváření pracovní síly

Téměř tři čtvrtiny pracovních pozic se v letech 2019 až 2021 změnily více než v letech 2016 až 2018 19 %, říká studie společnosti CBG. Jejich článek mě zaujal především z vnímání jejich pohledu o výrazných změnách vnímání potřebných dovedností za posledních několik let.

Tento nárůst změn přisuzují pandemii, která donutila podniky přehodnotit provoz a lidi ve všech druzích profesí přijmout nové způsoby práce a nové dovednosti. Dalí hnací silou změn v požadovaných dovednostech jsou však technologie. Technologie mění podobu mnoha, ne-li většiny pracovních míst.

Postupné přetváření pracovních pozic

Dopad technologických změn sahá daleko za obory, které jsou ze své podstaty technické, jako je IT, strojírenství a věda a výzkum. Rozšíření technologií, které lze v těchto oborech efektivně využít, mění chápání pojmu „technická práce“. Marketingový specialista, pracovník klientské podpory, manažer lidských zdrojů a mnozí další musí mít nyní kromě tradičních odborných znalostí i technické dovednosti.

Další článek:  The Future of Jobs

Změna náplně – změna dovedností

Pracovní místa vznikají a zanikají, ale ještě významnější je, že se pracovní místa mění. Den za dnem, dovednost za dovedností se mění základní stavební kameny pracovního místa, až tato role vypadá mnohem jinak než před pouhými pěti lety. Přesto název práce a pracovník na ní může zůstat stejný.

Toto je i příklad práce personalisty. Znalosti, které na této pozici byly potřeba před 10 lety nebo 5 lety jsou dnes významně jinde. Samozřejmě, že jádro stále zůstává, ale těžiště oblastí práce jsou již jinde.

Jako CBG popisuje posun v práci marketingového specialisty, který nyní musí nově ovládat obsahový marketing, sociální sítě a nejrůznější analytické nástroje, před několika lety o tom mluvilo několik málo agentur. Bohužel ne každý bude schopen mít takový záběr.

To samé se promítá do práce personalisty. Nově čelí krizi pracovní síly, odchodu generací, nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců, ovládání personálního marketingu, rozvoj firemní kultury, adaptace, rozvoje zaměstnanců, začíná na pozici být docela horko. Také to najednou není práce pro jednoho člověka, ale pro několik specializací.

Další článek:  Hledá se: Chief Candy Officer

Změna vnímání práce HR

Asi budeme muset začít od vrchu. Majitelé budou muset významně přehodnotit, co od práce HR očekávají a jak je podpoří na této cestě. Změny dovedností čeká hodně pozic ve firmě, ale HR bude to oddělení, které tyto změny bude implementovat.

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s okolním světem, co myslíte? Samozřejmě ne každá společnost jako jsou tito velcí hráči má prostředky,...

Když stavíte pyramidu potřebujete taky volno…

V Britském muzeu naleznete místo, které je vyhrazené vápencové desce, zvané ostrakon, na které jsou vytesána jména dělníků z roku 1250 př. n. l.,...

Kolik berete vy? Salary Transparent Street

Influencerka Hannah Williamsová provozuje svůj účet na sociální síti TikTok pod názvem TikTok Salary Transparent Street, na kterém zpovídá cizí lidi na ulicích Washingtonu,...

Kde nejvíce hrozí krach firem?

Dle průzkumu společnosti Dun & Bradstreet je nejvíce rizikových firem v České republice v Jihomoravském kraji a následně v Praze. V ČR hodnotila téměř...

Nový zaměstnanecký benefit. Je libo tetování nebo piercing?

Existují zaměstnání, která vyžadují, abyste si během práce zakryli tetování a odstranili piercing, ale existují i taková, která vám za to ještě zaplatí a...

Pár čísel o produktivitě zaměstnanců

Jedním z nejčastějších důvodů ztráty produktivních hodin zaměstnanců jsou po celém světě schůzky, porady a jednání. Kolikrát se vám stalo, že jste na schůzkách...

Work life balance dle Heineken

Obyvatelé New Yorku byli pozdě v noci obdarováni nejnovějším marketingovým trikem společnosti Heineken, když při pohledu na kancelářské budovy spatřili reklamu promítanou vedle osamělých...

Hledá se: Chief Candy Officer

Výrobce cukrovinek Candy Funhouse nabízí zcela novou pozici, a to Chief Candy Officer. Přesně tak, vedoucí oddělení cukrovinek. Tato pozice je lahodnou příležitostí, která...

The Future of Jobs

Studie uveřejněná Světovým ekonomickým fórem WEF uvádí, že do roku 2025 bude podíl nadbytečných pracovních pozic klesat ze současných 15,4 % na 9 %...

7 % podniků stále hledá zaměstnance přes úřad práce

Podle Hospodářské komory více než tři pětiny podniků hledá nové zaměstnance většinou jiným způsobem než přes úřady práce. Na úřady práce plně spoléhá stále...

Národní plán obnovy. Plán pro oživení a odolnost České republiky

Podívejte se na národní plán obnovy. Jedná se o plán reforem a investic České republiky, které hodlá realizovat v rámci využití prostředků Nástroje pro...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...