DomůNovinky | NewsStojíme na prahu přetváření pracovní síly

Stojíme na prahu přetváření pracovní síly

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Téměř tři čtvrtiny pracovních pozic se v letech 2019 až 2021 změnily více než v letech 2016 až 2018 19 %, říká studie společnosti CBG. Jejich článek mě zaujal především z vnímání jejich pohledu o výrazných změnách vnímání potřebných dovedností za posledních několik let.

Tento nárůst změn přisuzují pandemii, která donutila podniky přehodnotit provoz a lidi ve všech druzích profesí přijmout nové způsoby práce a nové dovednosti. Dalí hnací silou změn v požadovaných dovednostech jsou však technologie. Technologie mění podobu mnoha, ne-li většiny pracovních míst.

Postupné přetváření pracovních pozic

Dopad technologických změn sahá daleko za obory, které jsou ze své podstaty technické, jako je IT, strojírenství a věda a výzkum. Rozšíření technologií, které lze v těchto oborech efektivně využít, mění chápání pojmu „technická práce“. Marketingový specialista, pracovník klientské podpory, manažer lidských zdrojů a mnozí další musí mít nyní kromě tradičních odborných znalostí i technické dovednosti.

Změna náplně – změna dovedností

Pracovní místa vznikají a zanikají, ale ještě významnější je, že se pracovní místa mění. Den za dnem, dovednost za dovedností se mění základní stavební kameny pracovního místa, až tato role vypadá mnohem jinak než před pouhými pěti lety. Přesto název práce a pracovník na ní může zůstat stejný.

Toto je i příklad práce personalisty. Znalosti, které na této pozici byly potřeba před 10 lety nebo 5 lety jsou dnes významně jinde. Samozřejmě, že jádro stále zůstává, ale těžiště oblastí práce jsou již jinde.

Jako CBG popisuje posun v práci marketingového specialisty, který nyní musí nově ovládat obsahový marketing, sociální sítě a nejrůznější analytické nástroje, před několika lety o tom mluvilo několik málo agentur. Bohužel ne každý bude schopen mít takový záběr.

To samé se promítá do práce personalisty. Nově čelí krizi pracovní síly, odchodu generací, nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců, ovládání personálního marketingu, rozvoj firemní kultury, adaptace, rozvoje zaměstnanců, začíná na pozici být docela horko. Také to najednou není práce pro jednoho člověka, ale pro několik specializací.

Změna vnímání práce HR

Asi budeme muset začít od vrchu. Majitelé budou muset významně přehodnotit, co od práce HR očekávají a jak je podpoří na této cestě. Změny dovedností čeká hodně pozic ve firmě, ale HR bude to oddělení, které tyto změny bude implementovat.

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Jak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje

Asi jsme postupně všichni zaznamenali, že Elon Musk prohlásil, že převzal Twitter. Zajímavé ale také je to, jak se vypořádá s celým převzetím i v otázce...

První hromadné propouštění je tu, další musí následovat

To, že se společnost Meta, která vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, rozhodla, že sníží počet svých zaměstnanců o 13 % pro vás asi není...

Nástup robotů zvyšuje nejistotu zaměstnání

Podle nové studie mohou lidé, kteří pracují s roboty, zažívat vyhoření kvůli obavám z nahrazení jejich práce automatizací. Výzkumníci zjistili, že pracovníci v USA...

Chcete pracovat pro Apple? Jaké vlastnosti musíte mít?

Tim Cook prozradil podle čeho se společnost řídí při posuzování nejslibnějších kandidátů. Koncem září navštívil generální ředitel společnosti Apple Neapolskou univerzitu Federico II v...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy potýkají s problémy v náboru. Jak říká ředitel z Emirates Airline: „Když si to spočítáte, uvidíte, k...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než 55 hodin týdně významně zvyšuje riziko mrtvice a úmrtí na srdeční choroby. Světová zdravotnická organizace...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment, jehož cílem bylo analyzovat úspěšnost hledání práce u 20 milionů uživatelů. Výsledky ukázaly, že člověk...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí, aby zajistily zaměstnancům pohodlí, ale kdo nakonec upřímně rád tráví hodiny zaseknutý u svého stolu?...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na plné obrátky, dokonce v této oblasti v Evropě excelujeme. Následky pandemie se stále projevují po...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Propouštění kvůli drahým energiím odstartovalo

Kvůli drahým energiím bude do konce roku propouštět 18 % firem. Dle Dlouhého z Hospodářské komory: „Žijeme v době hluboké ekonomické, a hlavně energetické...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...