Video: Strukturální mikroagrese – „Porady jsou v pět, tečka!“
„Porady jsou v pět, tečka. Nebo s tím márte problém? “
Zní to jako pravidlo, že? Ale pro některé třeba rodiče, pečující nebo dojíždějící, znamená to vyloučení. Tohle je strukturální mikroagrese, taková nerovnost vepsaná do kalendáře. Nevzniká z úmyslu, ale z nastavení systému, který nepočítá s různými rytmy a etapami života. Tam, kde se někdo nedostane ke slovu kvůli času, ztrácí postupně i vliv.
Mikrointervence
„Zeptejme se: koho tohle vlastně znevýhodňuje?“
„Rotujme termíny porad, ať má každý šanci přispět k celku.“
„Zvažme, komu systém pomáhá – a koho omezuje.“
Spravedlnost ve firmě začíná už v kalendáři. Když se systém hne o centimetr, lidé se posunou o kilometr. Rovnost není jen o postojích – je o tom, jak nastavíme prostor, čas a příležitosti.
