Budoucnost náboru

Nahradí personalisty technologie nebo roboti?

52 % mladých lidí věří, že osobní kontakt s náboráři je lepší než jakákoli náhradní technologie, uvádí aktuální průzkum Schneider Electric UK. Průzkum, který provedla skupina 1 000 mladých lidí a jejich zaměstnavatelů v rámci...

(AI) Umělá inteligence v náboru a personalistice

Novým trendem v oblasti HR je určitě integrace ATS a řízení vztahů s kandidáty CRM do jedné velké databáze, která slouží k celému životnímu cyklu kandidáta. Systém bude narážet na ochranu osobních údajů, ale povede to...

Aktuální články

Kategorie