Chakra management — Petr Kmošek

Domů Tagy Chakra management

cakra management

Čakra management – Role čaker při rozvoji firmy a managementu

Nejnovější články

pracovní inzerce pracovní inzerát

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

17. 6. 2021

Krize náboru zaměstnanců

<img width="100" height="70" class="entry-thumb" src="https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-100x70.jpg" srcset="https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-100x70.jpg 100w, https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-218x150.jpg 218w" sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" alt="Krize náboru zaměstnanců" title="Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!" />

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Trend v náboru zaměstnanců

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

7. 6. 2021

6 kariérních rad ze seriálu Walking Dead

31. 5. 2021

Achillova pata firem

Achillova pata firem = kandidáti, zaměstnanci, manažeři

27. 5. 2021

Top články týdne

soft skills hard skills

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Výpověď zaměstnance. Fluktuace zaměstnanců. Jak to řešit?

18. 11. 2016

6 tipů pro váš personální marketing

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017

14. 11. 2016

Krize náboru zaměstnanců

<img width="100" height="70" class="entry-thumb" src="https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-100x70.jpg" srcset="https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-100x70.jpg 100w, https://www.kmosek.com/wp-content/uploads/Krize-naboru-zamestnancu-218x150.jpg 218w" sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" alt="Krize náboru zaměstnanců" title="Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!" />

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Výběr z článků pro vás

“7” top kvalit uchazeče, které firmy vždy chtějí!

24. 2. 2016

Co u Vás kandidáti hledají…?

19. 9. 2016

Na co si dát pozor při tvorbě HR marketingu?

31. 1. 2017

„Příběh boha“ s Morganem Freemanem | National Geographic

15. 5. 2016

Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?