EVP

Přijímání nových zaměstnanců je dnes vnímáno více než jen jako co nejrychlejší obsazení volného pracovního místa. Ve světě, kde si společnosti uvědomují obrovskou hodnotu kvalifikované a motivované pracovní síly, se dnes nejlepší postupy náboru...

Na konci roku se vždy dostanu k zajímavým přehledům a statistikám v mém oboru. Dnes je to téma odchodu a fluktuace zaměstnanců. Tentokrát se zaměstnanci podělili o hlavní důvody svého odchodu. Hlavní důvody těchto odchodů často...

Zaměstnanci, kteří opustili své zaměstnání během prvního roku, se podělili o hlavní důvody svého odchodu. Interní budování značky zaměstnavatele je přehlíženým přínosem pro omezení odchodu vašich zaměstnanců. Podle nedávného průzkumu společnosti Korn Ferry (zdroj...

Dnes už nebudeme vzájemně rozporovat fakt, že šťastnější zaměstnanci vedou k úspěšnějšímu podnikání. Důkazy jsou vcelku nezpochybnitelné. Lidé, kteří uvádějí, že se cítí šťastní v řadě ukazatelů, mají tendenci být kreativnější, berou si méně...

Každá společnost má svou značku zaměstnavatele, ať už se jí to líbí, nebo ne. Na toto téma najdete na mém blogu hodně článků. Přesto může společnost svou značku zaměstnavatele ovlivnit jen částečně. To, co...

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze, tečka. Proč je třeba dělat tolik zbytečných věcí, když potřebujeme...

EVP je jedinečným souborem výhod, které zaměstnanec obdrží výměnou za dovednosti, vlastnosti a zkušenosti, které přinese do organizace. Každý nový zaměstnanec přináší něco jedinečného do společnosti a firemní kultura utváří vše, od motivace zaměstnanců...