HR

Mnoho z nás z oboru HR a managementu se nyní aktivně rozhlíží po trhu práce a snaží se identifikovat nové trendy pro následující roky. Přichází spousta predikcí a trendů toho, co nastane a celá...

Ve své praxi se potkávám se dvěma přístupy. Jednomu říkám z osmdesátek, tedy otcové a matky jako zakladatelé firem, s mentalitou (post)listopadových podnikatelů a s převzatým západním myšlení podnikání, kteří svůj model za 34...

Podle nových údajů nejsou vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů a vedení společnosti synchronizováni, což má významný dopad na hospodářské výsledky firem a podniků. Společnost Personio, která se zabývá HR softwarem provedla průzkum mezi 2...

Výzkumy nám ukazují, že to, že se noví zaměstnanci neosvědčí jsou ve větší míře způsobeny nedostatky v oblastech, jako je emoční inteligence, měkké dovednosti, temperament nebo názorové postoje než to, že jim chybí potřebné tvrdé...

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních předpokladů, které jsme si stanovili před pandemii, v jejím průběhu...

Mám zkrátka potřebu obhajoby tohoto těžkého řemesla. Všechny oblasti společností se různě vyvíjejí skrze automatizaci a procesy, využití IT atd, ale pak tu máme téma lidí ve firmách, zde zase tolik přelomových věcí nenajdeme....

Přibližně každý čtvrtý personalista v Česku vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedInu, případně Twitteru. Klasický způsob náboru zaměstnance, kdy je vystaven inzerát a čeká se na reakce uchazečů, se pomalu vytrácí. Přečtěte si také: Personální marketing...